集团公司及矿2025年1-4号文题库

1.班队长终端安全履职，核周期内，根据积分排名进行分口评比，对表现较好的终端管理人员给予适当奖励，并优先职务晋升。采煤口前3名、掘进口前3名，分别给予核增（）元绩效工资

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2.井下发生1起1人生产性责任微伤事故,给予主要责任人离岗培训（）个月.

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3.井下发生1起1人生产性责任微伤事故,给予主要责任人扣减（）万元绩效工资.

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4.井下发生1起1人生产性责任微伤事故,给予次要责任人扣减（）万元绩效工资

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5.井下发生1起1人生产性责任微伤事故,给予互联保责任人各扣减（）万元绩效工资

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6.井下发生1起1人生产性责任微伤事故,给予现场负有直接监管责任的相关“五大员”各扣减（）万元绩效工资

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7.井下发生1起1人生产性责任轻伤事故,给予主要责任人离岗培训（）个月.

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8.井下发生1起1人生产性责任轻伤事故,给予主要责任人扣减（）万元绩效工资.

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9.井下发生1起1人生产性责任轻伤事故,给予次要责任人离岗培训2个月，扣减（）万元绩效工资

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10.井下发生1起1人生产性责任轻伤事故,给予次要责任人离岗培训2个月，扣减（）万元绩效工资

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11.井下发生1起1人生产性责任轻伤事故,给予互联保责任人各扣减（）万元绩效工资

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12.井下发生1起1人生产性责任轻伤事故,给予现场负有直接监管责任的相关“五大员”各扣减（）万元绩效工资

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13.连续三个月内科区（队）发生第2起生产性责任轻伤事故（含1起轻伤、1起微伤），给予跟班（副）班队长、班队长（书记）免职处理，并追加扣减（）万元绩效工资

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14.发生高值瓦斯超限事故（指瓦斯超限浓度≥3%且持续时间不超过5分钟，打钻喷孔或采取专项安全技术措施进行瓦斯抽采增透试验除外），给予直接责任人离岗培训（）个月，扣减2万元绩效工资

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15.发生高值瓦斯超限事故（指瓦斯超限浓度≥3%且持续时间不超过5分钟，打钻喷孔或采取专项安全技术措施进行瓦斯抽采增透试验除外），给予直接责任人离岗培训6个月，扣减（）万元绩效工资

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16.发生高值瓦斯超限事故（指瓦斯超限浓度（）且持续时间不超过5分钟，打钻喷孔或采取专项安全技术措施进行瓦斯抽采增透试验除外），给予直接责任人离岗培训6个月，扣减2万元绩效工资

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17.发生高值瓦斯超限事故（指瓦斯超限浓度≥3%且持续时间不超过（）分钟，打钻喷孔或采取专项安全技术措施进行瓦斯抽采增透试验除外），

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18.发生低值瓦斯超限事故（瓦斯超限浓度＜3％；采取专项安全技术措施进行瓦斯抽采增透试验造成瓦斯浓度≥3%；打钻喷孔造成瓦斯浓度≥3%），给予直接责任人离岗培训4个月，扣减（）万元绩效工资

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19.年度内同一单位（科级）发生瓦斯超限事故累计达2次（不含打钻喷孔瓦斯浓度≥3%的瓦斯超限），给予科级分管副职、科（区、队）跟班管理人员、科（区、队）长、书记撤职处分，并追加扣减（）万元绩效工资

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20.发生一级瓦斯预警的，给予跟班（副）班队长、班队长（书记）、科级分管副职、科（区、队）跟班管理人员、科区（队）长、书记各扣减（）元绩效工资

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21.发生一级瓦斯预警的，给予现场负有监管责任的测气员扣减（）元绩效工资

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22.发生一级瓦斯预警的，给予现场负有监管责任的安监员扣减（）元绩效工资

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23.在法定节假日期间发生工伤事故、在一周内发生2起及以上工伤事故、在30日内发生同类型工伤事故、在煤业公司因其他单位发生工伤事故下发通报一周内发生同类型工伤事故，可在原有经济处罚规定的基础上加罚（）。

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24.迟报微伤事故，给予负有责任的跟班（副）班队长、科（区、队）跟班管理人员，班队长（书记）、科级分管副职各扣减（）万元绩效工资

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25.迟报微伤事故，给予科区党政正职、直接责任人各扣减（）万元绩效工资，分管副职及资深主管各扣减0.5万元绩效工资。

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26.迟报轻伤事故，给予负有责任的跟班（副）班队长、科（区、队）跟班管理人员各扣减（）万元绩效工资并免职（解聘）处理

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27.迟报轻伤事故，给予科区党政正职、直接责任人各扣减（）万元绩效工资并诫勉6个月处理

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28.迟报轻伤事故，给予分管副职及资深主管各扣减（）万元绩效工资。

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29.迟报重伤事故，给予负有责任的跟班（副）班队长、科（区、队）跟班管理人员各扣减（）万元绩效工资并撤职（解聘）处分；

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30.迟报重伤事故，给予科区党政正职、直接责任人各扣减（）万元绩效工资并免职（解聘）处理。

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31.迟报重伤事故，给予分管副职及资深主管各扣减1万元绩效工资。

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32.瞒报微伤事故，给予负有责任的跟班（副）班队长、科（区、队）跟班管理人员各扣减2万元绩效工资并免职（解聘）处理。

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33.瞒报微伤事故，给予班队长（书记）、科级分管副职各扣减2万元绩效工资并诫勉6个月处理。

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34.瞒报微伤事故，给予分管副职及资深主管各扣减2万元绩效工资。

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35.发生涉险事故、工伤事故或迟报、瞒报工伤事故，一律在事故单位分管领导及资深主管办公室门口挂安全警示黄牌不少于1个月。

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36.季度内，发生情节恶劣的工伤事故2起及以上，或迟报、瞒报工伤事故累计2起及以上，一律在安全副矿长及资深主管办公室门口挂安全警示黄牌不少于1个月。

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37.56作业急需实施来不及上报的，基层单位可先制定处置管控措施报分管职能科室审核同意后施工，同时报安全监察科和调度所备案。

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38.为有效管控掘进贯通、煤（矸）仓及井底清理、井巷揭煤、通风系统调整、启封密闭、井下动火、高分子材料、大件安拆及其他方面高危单项工程关键环节，严格落实文件制度、规程措施的同时，必须执行操作票制度，保证现场监督、核查、验证工作有效实施。

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39.工作面贯通当班，副总及以上领导现场跟班指挥协调。施工单位负责申请。

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40.突出危险区，距待揭煤层法距10m前（区域预测）：地质前探孔施工期间，矿地质部门相关专业人员现场跟班并收集相关资料；直接测定煤层原始瓦斯含量、下套管、注浆封孔期间，矿通防部门相关专业人员现场跟班实施监督、核查、验证。通风防突科或地质测量科负责申请。

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41.井下动火期间，专业副总以上领导现场跟班指挥协调。施工单位负责申请。

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42.大件安拆（指突敏信息第34条界定内容，可与突敏信息合并上报）第一班、支架打运第一循环，由专业副总及以上领导现场跟班指挥协调。施工单位负责申请。

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43.首次起吊打运10t及以上的物件，起吊打运5t及以上且长或宽超出运输车辆或高度＞3.5m的不规则件，由施工单位分管副总及以上领导现场跟班指挥协调。施工单位负责申请。

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44.首次起吊打运5t及以上的物件，起吊打运3t及以上且长或宽超出运输车辆或高度＞2.5m的不规则件，由科级管理人员现场跟班指挥协调。施工单位负责申请。

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45.预警分级。根据影响程度由高到低分为四级，影响特别重大为Ⅰ级预警、影响重大为Ⅱ级预警、影响较大为Ⅲ级预警、影响一般及以下为Ⅳ级预警。

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46.上级部门下达的风险预警告知书、安全检查、流动巡查或作业过程中发现可能危及矿井安全的安全风险、异常现象、危险预兆等，必须立即启动安全预警。

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47.安全风险分级管控应与隐蔽致灾因素普查结果、规程措施有机结合，做到风险管控进头面、进岗位。

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48.发生险情或出现事故苗头时，现场人员应立即按现场处置方案科学处置，并向本单位及矿调度室汇报。矿调度室接到险情报告后，立即按规定启动应急程序。

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49.班队长终端安全履职，核周期内，根据积分排名进行分口评比，对表现较好的终端管理人员给予适当奖励，并优先职务晋升。一通三防口前3名、机电运输口前3名，分别给予核增5000元绩效工资。

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50.针对安全管理过程中因责任制度不落实、安全风险管控及灾害治理措施落实不到位，造成专业突出问题、多专业问题重复出现等情况，倒查制度体系的落实及岗位职责的履行，并对相关责任人实行精准问责。

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