【集团公司、矿“两会”】题库题目


1.聚力_______、_______、_______、_______，全力打赢生产接替攻坚战，为集团公司建设全国能源头部企业贡献朱集力量。

A. 保接替保安全重举措强落实

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2.严格落实“一规程五细则一标准”，运用好“_______”安全确认等行之有效的方法，规范职工操作行为，降低事故发生概率，营造人人学规范、抓规范的浓厚氛围。

A. 手指口述

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3.在当前形势下，各级管理干部不仅要做好当前之事，更要预见未来之势，认清“_________”，积极应对困难和挑战，敢于直面问题、主动作为，提前谋划、抓早抓小，对苗头性、倾向性问题要有见微知著的敏锐性和警觉性，早发现，早解决，在工作中赢得先机和主动。

A. 今天的主观是明天的客观

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4.以提升_______为重点，紧密结合自身特点和实际，分级开展支部品牌培育选树，培育5个班组品牌，打造一批立得住、过得硬、叫得响、各具特色的支部党建工作品牌。

A. 组织力

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5.树牢正确的安全观政绩观，摒弃“赶任务、轻质量”功利思想，根除“______、______、______”三惯行为，实现由形式达标向内在达标转变、由静态达标向动态达标转变、由结果达标向过程达标转变。

A. 看惯了干惯了习惯了

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6.管理人员形成“__________”的作风标准，最终形成“始于标准、终于习惯”的安全文化。

A. 在位必尽责

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7.深化“三重一大”安全管控体系，执行“_______”机制，推进全过程动态风险研判，分层级开展风险辨识评估、管控，落实矿、专业口、区队、班组、岗位五级隐患排查治理。

A. 双重预防

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8.要牢固树立“________”思维，清醒认识“瓦斯不治，矿无宁日”，“矿压不治，矿无效率”，“水害不治，矿无幸免”，“热害不治，矿无幸福”，“火灾不治，矿无安枕”，充分发挥科研平台作用，举全力完成国家深部重大灾害治理试验工程，推动瓦斯等多元灾害治理技术“二次革命”。

A. 千米深井

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9.______________始终是企业最大的风险

A. 安全风险

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10.淮南煤矿历经大风大浪，始终朝气蓬勃，靠的就是“”的企业精神。

A. 沧桑百年，只争朝夕

B. 百年沧桑，争分夺秒

C. 百年奋斗，只争朝夕

D. 百年沧桑，争分夺秒

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11.集团井工深部开采平均单井规模是国内生产矿井平均值的多少倍以上？

A. 2倍

B. 3倍

C. 4倍

D. 5倍

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12.集团原煤规模提升至多少亿吨以上，形成淮南、蒙西、新疆三大煤炭基地？

A. 1亿吨

B. 1.2亿吨

C. 1.5亿吨

D. 2亿吨

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13.根据省国资委公布的数据，2022年、2023年集团公司国有资本保值增值率分别为131.03%、125.53%，均位居省属企业第“”。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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14.国务院安委会明确集团公司作为全国煤矿深部重大灾害治理几个试验基地之一，承担深部松软低透煤层高瓦斯压力治理工程试验，为争取深部优质煤炭资源打下了技术基础。

A. 3个

B. 4个

C. 5个

D. 6个

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15.要从保护职工身心健康、维系职工家庭幸福安康、守护企业发展行稳致远的高度，加强全面风险防控，拧紧责任链条，构建大安全格局，牢牢守住哪两个底线？

A. 生产安全、廉洁安全

B. 生产安全、财务安全

C. 生产安全、环境安全

D. 生产安全、信息安全

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16.我们通过数智赋能，已经取得巨大成效，但是不能浅尝辄止，必须坚持什么？

A. “一二三四五和六，巩固提升做一流”

B. “一二三四五六，巩固提升做一流”

C. “一二三四五，巩固提升做一流”

D. “一二三四五六七，巩固提升做一流”

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17.持续深化全面风险防控和大监督体系建设，做到管党务、管业务、管事务必须管什么？

A. 管风险、管整改、管问责

B. 管风险、管整改、管监督

C. 管风险、管监督、管问责

D. 管整改、管监督、管问责

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18.全体干部职工要深入践行“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”家文化理念，真正把自己当成家庭的一员，凡事都带着感情、带着责任从大家庭的层面思考，坚决破除哪些错误论调？

A. 例外论、特殊论

B. 本位论、特殊论

C. 例外论、本位论

D. 例外论、本位论、特殊论

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19.保持求真务实的作风，牢固树立正确政绩观，坚持不懈纠偏治乱打假惩躺，坚决杜绝哪些不健康的管理思想？

A. 本位主义、不顾实际、急功近利、欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧、瞒报迟报谎报

B. 本位主义、不顾实际、急功近利、欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧

C. 本位主义、不顾实际、急功近利、欺上瞒下、弄虚作假、瞒报迟报谎报

D. 本位主义、不顾实际、急功近利、欺上瞒下、报喜不报忧、瞒报迟报谎报

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20.要践行“学习力+思考力=能力”理念，善于运用哪些思维来认识事物本质，把握发展规律，提升破解难题的能力水平？

A. 底线思维、千米深井思维、数智+思维、质量思维、转型思维、发展思维、勤俭思维、集成思维、对标思维、求变思维

B. 底线思维、千米深井思维、数智+思维、质量思维、转型思维、发展思维、勤俭思维、集成思维

C. 底线思维、千米深井思维、数智+思维、质量思维、转型思维、发展思维、集成思维、对标思维、求变思维

D. 底线思维、千米深井思维、数智+思维、质量思维、转型思维、发展思维、勤俭思维、对标思维、求变思维

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21.“3·11”事故对淮南煤矿猛击一掌、当头一棒，再次警醒我们，安全风险始终是企业最大的风险，思想上的隐患是安全管理最大的隐患，以下哪项是“定海神针”？

A. 一通三防

B. 一通两防

C. 两通三防

D. 两通两防

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22.集团公司安全生产技术和纪检部门勇于亮剑、动真碰硬，强化驻矿监察、安全夜查、作风督查，以什么态度重拳整治安全管理“虚、假、瞒、浮”等问题？

A. 零容忍

B. 严厉打击

C. 严格管理

D. 严肃处理

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23.牢牢抓住以“”为核心的重大灾害治理，大力实施“补欠账”工程，严格瓦斯抽采达标评判，扎实推进治本攻坚三年行动。

A. 瓦斯

B. 煤尘

C. 水害

D. 火灾

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24.面对事故停产减产、煤价下行等多重冲击，集团公司锚定目标不动摇，全面从严从紧，深化“”牵引，加强生产组织和经营调控，全力稳定经营基本盘。

A. 六效

B. 五效

C. 四效

D. 三效

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25.坚持“管业务必须管风险”，“”，扛紧扛实风险防控政治责任。

A. 去存量、遏增量、防变量、保质量

B. 去存量、遏增量、防风险、保质量

C. 去风险、遏增量、防变量、保质量

D. 去存量、遏风险、防变量、保质量

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26.随着开采延深，淮南煤矿“”特点凸显，瓦斯、水、火、地温、地压等多元灾害耦合叠加，现有技术、手段、方法滞后于灾害升级，必须保持高度清醒，强化“千米深井”思维，加快灾害防治技术迭代升级。

A. 四高一大

B. 三高一大

C. 五高一大

D. 四高一特

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27.根据党委工作会议精神，今年经理层工作主要目标中，生产性责任工伤率控制在多少以下？

A. 2‰

B. 3‰

C. 4‰

D. 5‰

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28.践行安全发展理念，牢记“抓安全就是积善行德”以什么目标为引领，以安全治本攻坚三年行动为主线？

A. 四零目标

B. 五零目标

C. 六零目标

D. 七零目标

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29.坚持安全是一切工作根本前提，始终放在“”的位置，统筹发展和安全，以坚决态度抓安全、以空前力度抓整改、以果断行动抓落实。

A. 高于一切、先于一切、重于一切

B. 高于一切、先于一切、轻于一切

C. 低于一切、先于一切、重于一切

D. 高于一切、后于一切、重于一切

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30.坚持“瓦斯不治，矿无宁日”。扎实开展瓦斯治理三年治本攻坚行动，加快历史欠账见底清零，推进瓦斯治理“二次创新”，实现什么目标？

A. 一年打基础、两年上台阶、三年做示范

B. 一年打基础、两年做示范、三年上台阶

C. 一年做示范、两年上台阶、三年打基础

D. 一年上台阶、两年打基础、三年做示范

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31.修订完善强化安全管理作风“”，持续深入整治技术原则失守、“一通三防”监测监控造假、安全问责层层加码、瞒报工伤、瞒报事故等现象，对典型问题露头就打、绝不姑息。

A. 十条刚性规定

B. 九条刚性规定

C. 八条刚性规定

D. 七条刚性规定

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32.加强基层班组建设，严格“”选用，抓实班队长轮训，筑实现场管理安全防线。

A. 班队长选用

B. 班组长选用

C. 班队成员选用

D. 班队骨干选用

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33.根据矿井中长期规划、治本攻坚三年行动、隐蔽致灾因素普查、重大风险管控,统筹编制“一矿一策”、“一面一策”,从哪些方面强化综合集成、精准施策、过程监管？

A. 生产组织、重大灾害治理、系统保障、智能化建设、设备选型、监管落实

B. 生产组织、重大灾害治理、系统保障、智能化建设、设备选型、安全管理

C. 生产组织、重大灾害治理、系统保障、智能化建设、设备维护、监管落实

D. 生产组织、重大灾害治理、系统保障、智能化建设、设备选型、技术落实

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34.树牢“数智+”思维，秉承“一二三四五和六，巩固提升做一流”,坚持“四个替代”“五个以用”,持续提升机械化、自动化、信息化、智能化水平，实现什么目标？

A. 减人、增安、提效

B. 减人、增安、提质

C. 减人、增效、提安

D. 减人、增效、提质

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35.煤炭板块要聚焦“”,坚定不移推动装备升级,减少贴身战,逐步淘汰风动锚杆钻机、炮掘工艺,培育发展新质生产力。

A. 提高单产单进

B. 提高单产多进

C. 提高多产单进

D. 提高多产多进

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36.深入践行“生产者勤奋，消费者节约，浪费者可耻”经营理念，强化“六效”牵引，做到“三加强、三提升、三下降”，实现__________目标。

A. 稳产、提质、降本、增效

B. 稳产、提质、降本、减效

C. 稳产、提效、降本、减质

D. 稳产、提效、降本、增质

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37.矿党委“”党建品牌入选集团公司“领航”计划培育库。

A. 红石榴

B. 红苹果

C. 红樱桃

D. 红葡萄

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38.树牢“”用人理念,注重选拔和培养重实干、能力强、肯担当的优秀干部。

A. 有为有位、乱为丢位、不争给位、慢为让位、不为没位

B. 有为有位、乱为丢位、不争给位、慢为让位、不为有位

C. 有为有位、乱为丢位、不争有位、慢为让位、不为没位

D. 有为有位、乱为丢位、不争给位、慢为有位、不为没位

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39.规划工广文明创建三年提升行动，深入开展办公环境、地面车间、线缆吊挂、道路硬化专项整治，创新推进什么？

A. “一周一重点一整治”

B. “二周一重点一整治”

C. “三周一重点一整治”

D. “四周一重点一整治”

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40.面对“千米深井”多元灾害耦合叠加的复杂挑战,安全监管更加从严从紧,我们的首要任务是实现安全生产经营目标，关键在于什么？

A. 紧上稳下、挤前保后

B. 紧上稳下、挤后保前

C. 松上稳下、挤前保后

D. 松上稳下、挤后保前

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41.2025年党委工作的总体思路是以什么为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会、习近平总书记考察安徽重要讲话精神？

A. 习近平新时代中国特色社会主义思想

B. 中国特色社会主义思想

C. 科学发展观

D. 习近平新时代中国特色社会主义经济思想

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42.自矿党委提出“”工作要求以来,一年打基础，两年固成效，三年促提升，形成了具有朱集特色管理文化。

A. 六化四提升

B. 六化五提升

C. 六化六提升

D. 六化七提升

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43.严格落实“一规程五细则一标准”，运用好“手指口述”安全确认等行之有效的方法，规范职工操作行为，降低事故发生概率，营造什么氛围？

A. 人人学规范、抓规范

B. 人人学技术、抓技术

C. 人人学管理、抓管理

D. 人人学创新、抓创新

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44.在当前形势下，各级管理干部不仅要做好当前之事，更要预见未来之势，认清“今天的主观是明天的客观”，积极应对困难和挑战，敢于直面问题、主动作为，提前谋划、抓早抓小，对苗头性、倾向性问题要有什么？

A. 见微知著的敏锐性和警觉性

B. 见微知著的判断力和执行力

C. 见微知著的创新力和决策力

D. 见微知著的执行力和应变力

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45.落实集团公司安全管理作风“”，深入整治安全造假、瞒报工伤、瞒报事故等现象，对典型问题露头就打。

A. 十条刚性规定

B. 九条刚性规定

C. 八条刚性规定

D. 七条刚性规定

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46.把严明政治纪律、政治规矩落实到行动上，严格执行重大事项请示报告制度，在贯彻落实集团公司党委和矿党委的决策部署上，绝不允许什么？

A. 打折扣、做选择、搞变通

B. 打折扣、做选择、搞创新

C. 打折扣、做创新、搞变通

D. 做选择、搞创新、搞变通

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47.坚持把思想政治工作与家文化建设相结合，营造什么氛围？

A. 同心同德、争创一流

B. 同心协力、争创一流

C. 同舟共济、争创一流

D. 同心同德、共同进步

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48.以提升组织力为重点，紧密结合自身特点和实际，分级开展支部品牌培育选树，培育多少个班组品牌？

A. 3个

B. 4个

C. 5个

D. 6个

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49.持续整治职工群众身边腐败问题和不正之风，对“”等不正之风和微腐败问题，严查快处、坚决纠治。

A. 吃拿卡要、分配不公

B. 吃拿卡要、滥用职权

C. 分配不公、滥用职权

D. 吃拿卡要、徇私舞弊

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50.坚持“”，全力以赴完成各项经营目标任务，保持在岗职工收入水平与矿井效益效率同步增长。

A. 双效驱动

B. 单效驱动

C. 三效驱动

D. 多效驱动

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