1.消防员目标管理考评坚持的原则为
A. “两严两准”和纪律部队建设标准,坚持“利于指战员监督、易于基层操作、便于机关决策”
B. 深入贯彻落实习近平总书记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”总方针,严格落实“两严两准”建设标准
C. 建立健全消防员长效管理和考评奖惩机制
D. 源于部队、高于部队,组织严密、纪律严明、遵纪守法,令行禁止
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2.消防员目标管理考评以()为依据。
A. 条令、纲要
B. 条令、纲要、规定和相关规章制度
C. 规定和相关规章制度
D. 条例条令
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3.消防员目标管理考评以()为基础。
A. 条例条令
B. 消防员目标管理规定
C. “两严两准”建设标准
D. 提高能力素质
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4.消防员目标管理考评的选人用人机制为()。
A. 科学规范、
B. 科学规范、公平竞争、择优任用、人尽其才、充满活力
C. 公平竞争、择优任用、
D. 择优任用、人尽其才、充满活力
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5.消防员目标管理考评工作由()。
A. 各消防员管理单位组织实施
B. 各消防救援站站长组织实施
C. 消防救援大队组织实施
D. 消防救援支队组织实施
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6.月、季度、年度考评各单位优秀率原则上不超过本单位总人数的()。
A. 50%
B. 40%
C. 30%
D. 20%
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7.消防员目标管理月考评组织负责人为()。
A. 消防救援站站长
B. 消防救援站指导员
C. 消防救援站副站长
D. 消防站主官
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8.消防员目标管理季度考评的依据为()。
A. 各月考评成绩总分的最高分
B. 各月考评成绩总分的平均分
C. 各月考评成绩总分的最低分
D. 各月考评日常表现
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9.消防员目标管理年考评的依据为()。
A. 消防员季度考评平均成绩
B. 支队半年、全年工作综合考评情况
C. 消防员季度考评平均成绩以及支队半年、全年工作综合考评情况
D. 消防员全年表现
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10.消防员目标管理考评分基本称职为()。
A. 60分以上
B. 60分以上、80分以下
C. 80分以下
D. 60分以上、90分以下
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11.消防员全年月考评均为()以上,且月考评优秀率()以上的,年度考评为“优秀”
A. 称职50%
B. 称职60%
C. 基本称职50%
D. 基本称职60%
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12.全年月考评()次以上不称职,年度考评为“不称职”。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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13.消防员对考评结果存异的,消防员本人可向()小组提出申诉。
A. 支队考评小组
B. 大队考评小组
C. 消防站考评小组
D. 班级考评小组
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14.支队考评领导小组对基层上报的结果严格把关,确保考评结果运用的()。
A. 公开
B. 公平
C. 公正
D. 公平、公正、公开
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15.年度考评为“()”等次的消防员,评优评先、晋升任用、培训疗养优先考虑,年度休假计划可优先填报。
A. 优秀
B. 良好
C. 基本称职
D. 不称职
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16.年度考评未达到“()”的,个人评先评优不予考虑。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
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17.任期内月考评累计出现()次“基本称职”或()次“不称职”的,不予晋升。
A. 51
B. 61
C. 52
D. 62
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18.连续两年年度考评被评为()的,予以辞退。
A. 不称职
B. 基本称职
C. 良好
D. 优秀
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19.年度考评()(含)以下的,不得推荐参与评优评先和立功受奖。
A. 不称职
B. 基本称职
C. 良好
D. 优秀
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20.年度考评()(含)以下的,担任站长助理、分队长、副分队长、班长、副班长等职务的,按程序免去其职务,取消其岗位津贴。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
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21.各单位考评小组在对消防员进行考评时必须严格执行标准,做到()。
A. 客观公正
B. 公平
C. 公正
D. 公平公正
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22.单位必须在每月()日前上报上个月考评成绩。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
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23.凡批准的探亲、休假,不在岗位时间超过()天,当月考评成绩原则上不能评为“优秀”
A. 7
B. 10
C. 12
D. 15
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24.参加各类培训、集训、公差及临时借调的消防员,不超过()的由原单位打分,原则上不能评为“优秀”(参加比武竞赛集训的除外);超过1个月的,由承办单位打分。
A. 15天
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
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25.消防员在()级以上(含)单位工作考核、检查、督察中因个人原因被通报批评的,当月考评不得评为“优秀”。
A. 总队
B. 支队
C. 大队
D. 消防站
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26.消防员目标管理考评以()为标准。
A. 战斗力
B. 管理
C. 条令、纲要、规定
D. 提高能力素质
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27.消防员目标管理考评日常考评由()在队(班)务会上通报总结讲评周考评情况。
A. 消防站班长
B. 消防站副站长
C. 消防站站长
D. 消防站主官(班长)
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28.消防员目标管理考评优秀为()。
A. 90分以上
B. 80分以上
C. 70分以上
D. 60分以上
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29.消防员目标管理考评称职为()。
A. 60分以上、90分以下
B. 70分以上、90分以下
C. 80分以上、90分以下
D. 90分以上
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30.消防员目标管理考评不称职为()。
A. 60分
B. 60分以下
C. 出现了一票否决情况
D. 60分以下或出现了一票否决情况
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31.全年月考评均为()以上,且月考评良好(含优秀次数)率()以上的,年度考评为“良好”。
A. 称职50%
B. 称职60%
C. 基本称职50%
D. 基本称职60%
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32.年内受到()的,年度考评不得评为“良好”以上。
A. 表彰
B. 奖励
C. 行政警告处分
D. 记过
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33.消防员目标管理考评实行加扣分相结合的原则,总分为100分,基础分为80分,最高分不得超过()分。
A. 100
B. 99
C. 98
D. 97
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34.年度考评为“()”等次的消防员,评优评先、晋升任用、培训疗养优先考虑,年度休假计划可优先填报。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
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35.全年有重大违纪情况的,年度考评为“()”的,有条件列入当年退出对象。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
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36.连续()年年度考评被评为不称职的,予以辞退。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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37.消防员在大队级以上(含)单位工作考核、检查、督察中因个人原因被通报批评的,当月考评不得评为“()”。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
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38.长沙市消防救援支队消防员目标管理考评办法的目标是()。
A. 实现长沙消防救援支队迈进“全国先进”
B. 实现长沙消防救援支队迈进“全国一流”
C. 实现长沙消防救援支队迈进“全省一流”
D. 实现长沙消防救援支队迈进“全省先进”
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39.消防员目标管理考评坚持以()的科学管理运行模式。
A. 工作规范化、管理精细化
B. 考评网格化(层级化)、激励多元化
C. 奖惩制度化
D. 工作规范化、管理精细化、考评网格化(层级化)、激励多元化、奖惩制度化
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40.消防员目标管理考评坚持以()的选人用人机制。
A. 充满活力、奖惩分明
B. 择优任用、人尽其才
C. 科学规范、公平竞争、择优任用、人尽其才、充满活力
D. 科学规范、公平竞争
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41.消防员目标管理考评张中日常考评对消防员的考评包括()。
A. 政治思想、作风纪律
B. 履职尽责、业务训练
C. 安全管理、体能训练
D. 政治思想、作风纪律、履职尽责、业务训练、安全管理、
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42.消防员目标管理考评分为()个等级。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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43.消防员目标管理考评中政治思想为()。
A. 20分
B. 25分
C. 30分
D. 35分
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44.消防员目标管理考评中作风纪律占比为()。
A. 六分之一
B. 五分之一
C. 四分之一
D. 三分之一
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45.消防员目标管理考评中履职尽责为()。
A. 40分
B. 30分
C. 20分
D. 10分
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46.消防员目标管理考评中业务训练为()。
A. 10分
B. 20分
C. 30分
D. 40分
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47.消防员目标管理考评中安全管理占比为()。
A. 三分之一
B. 四分之一
C. 五分之一
D. 六分之一
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48.消防员目标管理考评属于加分条件的为()。
A. 理想信念坚定,政治意识牢固,与党的路线、方针、政策保持高度统一
B. 理想信念不坚定,政治思想不过硬,妄议、违背中央改革相关政策
C. 法纪法规意识淡薄,组织纪律观念弱化,规矩意识、底线思维和敬畏之心缺失
D. 工作作风不实,做人不实,训风、演风、考风不端正,存在弄虚作假和形式主义
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49.消防员目标管理考评属于扣分条件的为()。
A. 认真履行岗位职责,熟练掌握车辆、装备、器材性能参数,维护管理到位,操作使用娴熟
B. 积极遵守消防救援队伍安全工作条令及各项规章制度,严格执行各项禁令铁规
C. 发现违规、违纪行为及时报告,并及时制止的
D. 不注重政治理论学习,对党的路线、方针、政策不了解,对时事政治不掌握
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50.毕业学员在见习期间按()身份参加考评,考评情况视为见习期间的表现鉴定依据
A. 消防员
B. 干部
C. 学员
D. 消防文员
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