2023年度法治合规“学讲考赛”学习专区专业（1-21）

A. :依法规范政治生活

B. :依法治理经济

C. :依法维护国际地位

D. :依法保障人民权益

A. :党的领导

B. :中国特色社会主义法治体系

C. :中国特色社会主义法律体系

D. :依法行政

A. :一般及以上

B. :较大及以上

C. :重大及以上

D. :特大

A. :拟订合规管理基本制度，批准年度计划等，组织制定合规管理具体制度

B. :负责明确公司合规管理流程，采取措施推动合规制度得到有效执行

C. :决定公司合规管理部门的设置和职责

D. :组织应对重大及以上违规事件

A. :一般及以上

B. :较大及以上

C. :重大及以上

D. :特大

A. :董事会

B. :监事会

C. :首席合规官

D. :合规委员会主任

A. :合同归口管理部门负责合同文本等相关材料的收集、整理

B. :合同文本等相关材料向本单位档案管理部门移交归档

C. :合同文本等相关材料归档后由本单位档案管理部门保管

D. :电子合同归档由合同归口管理部门商档案管理部门另行制定管理规范

A. :党委办公室

B. :企业管理部

C. :法律合规部

D. :纪委办公室

A. :违规事件

B. :较大及以上违规事件

C. :重大及以上违规事件

D. :特大违规事件

A. :一般及以上

B. :较大及以上

C. :重大及以上

D. :特大

A. :应当将合规要求落实到各部门、各单位和全体员工，实现多方联动、上下贯通

B. :各部门应将合规管理要求贯穿于业务环节过程，管业务必须管合规

C. :经理层在合规管理工作中发挥定战略、作决策、防风险作用

D. :经董事会或经理层授权，合规委员会可以代为审定公司合规管理年度计划等重大事项

A. :1

B. :2

C. :3

D. :4

A. :组织制定并发布公司统一合同文本

B. :对与承办部门业务相关事项进行合法合规性审查

C. :发起并跟踪合同审核会签流转，负责完成合同签订流程

D. :负责本部门所承办合同的统计、分析、保管、归档

A. :一年

B. :一至两年

C. :一至三年

D. :三至五年

A. :实质性变更

B. :非实质性内容变更

C. :转让

D. :解除

A. :供用电类合同

B. :工程建设类合同

C. :信息化建设类合同

D. :劳动合同

A. :合同文本在合同管理信息系统审核流转后形成电子标识和合同审批单，作为合同签署用印的依据

B. :当合同各方均为公司系统内单位且为直接上下级关系的，以合同各方中上级单位的电子标识为准

C. :当合同各方为平级单位或非直接上下级关系的，以接收合同款项一方的电子标识为准

D. :当合同各方为平级单位或非直接上下级关系，不涉及款项支付的，由合同各方协商确定电子标识的使用规则

A. :调解

B. :仲裁

C. :诉讼

D. :协商

A. :一般及以上

B. :较大及以上

C. :重大及以上

D. :特大

A. :党委办公室

B. :企业管理部

C. :纪委办公室

D. :法治建设暨法治宣传教育工作委员会

A. :书面通知劳动者终止劳动关系

B. :当面告知劳动者终止劳动关系

C. :订立单方面劳动合同

D. :继续维持劳动关系

A. :可以订立无固定期限劳动合同之日起

B. :应当订立无固定期限劳动合同之日起

C. :可以订立无固定期限劳动合同次日起

D. :应当订立无固定期限劳动合同次日起

A. :强制

B. :责令

C. :建议

D. :告知

A. :警告

B. :批评

C. :建议

D. :罚款

A. :绩效约定书

B. :劳动协议书

C. :员工试用期守则

D. :试用期协议书

A. :十二周岁

B. :十四周岁

C. :十六周岁

D. :十八周岁

A. :8%

B. :10%

C. :12%

D. :15%

A. :一个月

B. :30天

C. :六个月

D. :180天

A. :违约金

B. :赔偿金

C. :补偿金

D. :工资差额

A. :可以

B. :应当

C. :不得

D. :一般不得

A. :股东大会

B. :全体职工

C. :劳工总会

D. :董事会

A. :次日；次日

B. :当日；前一日

C. :次日；当日

D. :次日；前一日

A. :三年；六个月

B. :六年；三个月

C. :三年；三个月

D. :六年；六个月

A. :临时性、操作性

B. :临时性、辅助性

C. :日常性、辅助性

D. :简单性、日常性

A. :用工之日起

B. :用工之日起一个月内

C. :劳动合同订立之日起

D. :用工之日起三十日内

A. :自用工之日起一个月内

B. :自用工之日起三十天内

C. :自用工次日起一个月内

D. :自用工次日起一个月内

A. :一个月

B. :两个月

C. :三个月

D. :四个月

A. :绝对约束力

B. :道德约束力

C. :法律约束力

D. :对外约束力

A. :自用工之日起

B. :自订立合同之日起

C. :自用工次日起

D. :自订立合同次日起

A. :用工次日起；三十天

B. :用工之日起；三十天

C. :用工之日起；一个月

D. :用工次日起；一个月

A. :不得

B. :有权

C. :不必

D. :可以

A. :社会保险

B. :商业保险

C. :人寿保险

D. :重疾保险

A. :只能约定一次

B. :至少约定一次

C. :可以多次约定

D. :最多约定两次

A. :三；当面交予

B. :两；当面交予

C. :三；当面告知

D. :两；当面告知

A. :应当事先告知

B. :须要事先告知

C. :必须事先告知

D. :不需事先告知

A. :营销、信息以及归入公司产业管理的技术改造

B. :降低线损、站用电量，提高设备运行经济性

C. :依据有关规定落实安全技术措施、应急措施和预防事故措施

D. :改善劳动条件和劳动保护措施，治理环境污染，满足环保要求

A. :北京、上海、广州、深圳的住宿费标准可上浮100元

B. :天津、重庆、省会城市、计划单列市的住宿费可上浮60元

C. :天津、重庆、省会城市、计划单列市的住宿费可上浮50元

D. :对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季最高上浮20%

A. :26

B. :25

C. :24

D. :23

A. :协助编制本单位降损规划、降损计划

B. :协助开展电网负荷实测及理论线损计算工作

C. :编制理论线损计算报告

D. :开展线损相关专题研究

A. :绝密级

B. :机密级

C. :秘密级

D. :内部级

A. :合规工作责任是否明确

B. :合规制度流程是否完备

C. :合规培训是否定期开展

D. :违规事件是否依规处置

A. :定期梳理重点岗位合规风险点，将合规要求纳入岗位职责

B. :负责组织违规事件处置、调查和整改，研究认定内部责任追究相关事宜

C. :负责督促指导各单位在本业务领域的合规管理工作

D. :负责对本业务领域员工进行合规培训

A. :负责公司合规管理的组织领导和统筹协调

B. :负责审议公司合规管理年度计划、年度报告等重大事项

C. :负责督导公司合规文化建设

D. :负责指导、监督各单位合规管理工作，审议对各单位合规年度考核意见

A. :肯定性意见

B. :否决性意见

C. :无保留意见

D. :有保留意见

A. :可能引发公司较大及以上违规事件的合规风险

B. :可能导致公司承担严重法律责任的合规风险

C. :可能导致公司产生重大经济损失的合规风险

D. :可能导致公司产生重大负面影响的合规风险

A. :年度会议

B. :临时会议

C. :全体会议

D. :代表会议

A. :负责组织编制公司合规管理基本制度、体系建设方案、年度计划、年度报告，参与有关具体制度制定

B. :负责向合规委员会汇报合规管理重大事项

C. :参与公司重大决策会议并提出合规意见

D. :参与公司重大及以上违规事件的处置并提出意见建议

A. :法律法规

B. :监管规定

C. :行业准则

D. :公司章程

E. :公司规章制度

A. :合规管理体系构建和运行情况

B. :合规管理工作开展及监督情况

C. :合规培训及合规承诺情况

D. :合规风险应对及违规事件处置情况

A. :签订合规承诺书，接受合规培训

B. :遵守合规行为准则，坚持合规从业，对自身行为的合规性承担直接责任

C. :主动识别、报告、控制履职过程中的合规风险

D. :监督和举报违规行为

A. :劳动合同期限

B. :保密事项

C. :劳动报酬

D. :工作内容

A. :职业卫生管理制度

B. :商业秘密

C. :操作规程

D. :接触限值

A. :监管

B. :监查

C. :督促

D. :检查

A. :基本医疗保险

B. :工伤保险

C. :失业保险

D. :生育保险

A. :治疗工伤期间的工资福利

B. :五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C. :终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

D. :治疗工伤期间产生的交通费用

A. :确立用工关系

B. :确立劳动关系

C. :明确双方权利和义务

D. :避免劳务纠纷

A. :执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. :支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

C. :对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D. :连续用工的，实行正常的工资调整机制

A. :注册资本不得少于人民币二百万元

B. :有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C. :有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D. :经营人员不得少于三人

A. :住房公积金

B. :商业保险费

C. :物业管理费

D. :购买股权的支出

A. :由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的

B. :用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

C. :用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的

D. :因员工尚未与前任公司解除劳动合同，导致新签订的劳动合同无效的

A. :元旦

B. :春节

C. :国际劳动节

D. :国庆节

A. :工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的

B. :国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的

C. :未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的

D. :未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的

A. :观察

B. :诊断

C. :治疗

D. :疗养

A. :以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B. :违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. :侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D. :劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

A. :克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B. :解除劳动合同后，足额及时给予劳动者经济补偿的

C. :以当地最低工资标准支付劳动者工资的

D. :拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

A. :资质能力核实

B. :绩效评价

C. :不良行为处理

D. :分类分级管理

A. :申请

B. :注册

C. :策略变更

D. :注销

A. :细化关键工艺

B. :细化工作步骤

C. :量化关键工艺

D. :量化工作步骤

A. :国家

B. :部委

C. :地方政府

D. :本单位

A. :参加各种志愿服务活动，接受相关教育、培训

B. :要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障

C. :对志愿服务工作提出意见和建议

D. :享受相关法律法规与政策所赋予的权利

A. :常态检查

B. :专项督查

C. :抽调专业人员成立督察组

D. :召开会议

A. :营销、信息以及归入公司产业管理的技术改造

B. :降低线损、站用电量，提高设备运行经济性

C. :依据有关规定落实安全技术措施、应急措施和预防事故措施

D. :改善劳动条件和劳动保护措施，治理环境污染，满足环保要求

A. :正常经营

B. :正常管理

C. :违法经营

D. :合规经营

A. :一个月

B. :二个月

C. :三个月

D. :质四个月

A. :绝密级

B. :机密级

C. :秘密级

D. :内部级

A. :有法可依、有法必依、执法必严、违法必究

B. :建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家

C. :建设社会主义和谐社会

D. :建设社会主义法治政府

A. :科学

B. :公正

C. :权威

D. :治理

A. :合同归口管理部门；我方

B. :合同承办部门；我方

C. :合同归口管理部门；对方

D. :合同承办部门；对方

A. :党委

B. :董事会

C. :监事会

D. :法律合规部

A. :公司各级单位作为合同当事人应全面履行合同，并督促其他合同当事人全面履行合同

B. :合同承办部门负责组织合同的履行，并在合同管理信息系统中及时维护合同履行信息

C. :合同生效前，根据现实需要，可以实际履行合同

D. :各级单位签订的涉外合同，其争端原则上应约定在中华人民共和国境内以诉讼或仲裁方式解决。

A. :拟订合规管理基本制度，批准年度计划等，组织制定合规管理具体制度

B. :负责明确公司合规管理流程，采取措施推动合规制度得到有效执行

C. :决定公司合规管理部门的设置和职责

D. :组织应对重大及以上违规事件

A. :一般及以上

B. :较大及以上

C. :重大及以上

D. :特大

A. :董事会

B. :监事会

C. :首席合规官

D. :合规委员会主任

A. :500万元

B. :1000万元

C. :5000万元

D. :1亿元

A. :业务分管领导牵头、首席合规官参与，业务及职能部门主导、合规管理部门参加

B. :首席合规官牵头、业务分管领导参与，业务及职能部门主导、合规管理部门参加

C. :业务分管领导牵头、首席合规官参与，合规管理部门主导、业务及职能部门参加

D. :首席合规官牵头、业务分管领导参与，合规管理部门主导、业务及职能部门参加

A. :应当将合规要求落实到各部门、各单位和全体员工，实现多方联动、上下贯通

B. :各部门应将合规管理要求贯穿于业务环节过程，管业务必须管合规

C. :经理层在合规管理工作中发挥定战略、作决策、防风险作用

D. :经董事会或经理层授权，合规委员会可以代为审定公司合规管理年度计划等重大事项

A. :合同审核应当遵循应审必审、有效管控的要求

B. :特殊情况下，合同未经合同管理信息系统流转，也可以直接签署

C. :采购文件中的合同条款，应在发布采购文件前履行审核程序

D. :合同审核部门可根据岗位设置情况，对合同进行初审和复审，并出具审核意见

A. :1

B. :2

C. :3

D. :4

A. :党委

B. :董事会

C. :经理层

D. :合规委员会

A. :不允许各单位在合同文本适用方面实行差异化管理

B. :可以超前谋划新业务的合同条款设计

C. :积极运用云计算、人工智能、区块链等前沿技术，增强对合同管理的支撑能力

D. :加强对合同数据价值的挖掘分析