（唐山地区）用人单位接害劳动者职业卫生培训题库

1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾患。

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2.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、职工自查和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

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3.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

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4.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，限制或者酌情使用职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

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5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

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6.任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告，有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

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7.用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

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8.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其设备、工具、用具等设施还应符合保护劳动者生理健康的要求。

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9.国家对从事放射性、高毒、高噪声作业实行特殊管理，具体管理办法由国务院制定。

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10.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

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11.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的酌情使用。

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12.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求,不符合要求的，不得使用。

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13.产生职业病危害的用人单位，应当在重点区域设置宣传栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

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14.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

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15.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

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16.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

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17.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和公告栏，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

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18.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，拆除或者停止使用时须尽快恢复无需报备。

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19.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

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20.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，其结果存入劳动者健康监护档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

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21.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

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22.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，酌情告知劳动者。

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23.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

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24.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

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25.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在离岗时的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

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26.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间的职业健康检查，并将检查结果口头告知劳动者。

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27.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，费用由用人单位先期垫付。

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28.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

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29.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

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30.用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

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31.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，经双方协商后可考虑解除或者终止与其订立的劳动合同。

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32.用人单位应当为劳动者建立职业卫生档案，并按照规定的期限妥善保存。

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33.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

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34.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的原件上签字。

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35.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由地方人民政府承担。

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36.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

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37.劳动者享有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。（

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38.劳动者享有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。

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39.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，无权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。

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40.工会组织应当与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

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41.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。

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42.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

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43.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，由个人承担费用。

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44.承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

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45.劳动者必须在用人单位所在地、本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

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46.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

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47.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

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48.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请所在地劳动保障行政部门进行调查。

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49.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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50.依据《职业病防治法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

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51.用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；

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52.诉讼期间，劳动者的治疗费用按照一般病患待遇规定的途径支付。

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53.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向市、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

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54.依据《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

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55.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知该劳动者直系亲属并及时通知用人单位。

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56.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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57.依据《职业病防治法》疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位先期垫付。

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58.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关劳动保险的规定执行。

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59.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。

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60.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位或解除与其签订合同。

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61.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

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62.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由所在地劳动保障部门承担。

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63.依据《职业病防治法》职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

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64.《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇停止。

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65.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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66.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

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67.用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本单位职业卫生档案。

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68.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，可不提供中文说明书，但应该在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示

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69.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由省级卫生行政部门制定。

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70.医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起二十五日内，作出审核决定并书面通知建设单位。

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71.人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。

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72.职业病危害因素检测、评价由依法设立的国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。

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73.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

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74.从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

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75.医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入使用。

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76.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受劳动保障行政部门的监督检查。卫生行政部门应当依法履行监督职责。

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77.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。

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78.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

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79.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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80.职业病诊断争议由县级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

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81.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。

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82.卫生行政部门、及其职业卫生监督执法人员履行职责时，对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件予以批准。

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83.职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。

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84.建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意不得擅自施工。

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85.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的。由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

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86.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处十万元以上二十万万元以下的罚款。

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87.用人单位未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。由劳动保障行政部门责令限期改正，给予警告，并罚款。

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88.用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。

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89.用人单位未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，并给予罚款。

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90.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

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91.用人单位生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。

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92.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。

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93.从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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94.卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。

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95.县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。

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96.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予行政处罚。

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97.用人单位隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上十万万元以下的罚款，情节严重，责令关闭。

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98.用人单位使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，由卫生行政部门给予罚款即可。

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99.国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，需要按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。

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100.用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

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