（唐山地区）用人单位接害劳动者职业卫生培训题库

1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾患。

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2.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、职工自查和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

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3.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

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4.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，限制或者酌情使用职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

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5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

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6.任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告，有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

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7.用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

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8.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其设备、工具、用具等设施还应符合保护劳动者生理健康的要求。

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9.国家对从事放射性、高毒、高噪声作业实行特殊管理，具体管理办法由国务院制定。

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10.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

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11.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的酌情使用。

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12.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求,不符合要求的，不得使用。

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13.产生职业病危害的用人单位，应当在重点区域设置宣传栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

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14.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

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15.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

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16.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

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17.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和公告栏，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

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18.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，拆除或者停止使用时须尽快恢复无需报备。

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19.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

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20.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，其结果存入劳动者健康监护档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

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21.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

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22.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，酌情告知劳动者。

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23.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

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24.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

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25.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在离岗时的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

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26.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间的职业健康检查，并将检查结果口头告知劳动者。

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27.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，费用由用人单位先期垫付。

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28.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

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29.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

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30.用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

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31.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，经双方协商后可考虑解除或者终止与其订立的劳动合同。

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32.用人单位应当为劳动者建立职业卫生档案，并按照规定的期限妥善保存。

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33.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

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34.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的原件上签字。

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35.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由地方人民政府承担。

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36.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

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37.劳动者享有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。（

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38.劳动者享有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。

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39.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，无权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。

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40.工会组织应当与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

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41.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。

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42.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

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43.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，由个人承担费用。

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44.承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

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45.劳动者必须在用人单位所在地、本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

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46.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

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47.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

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48.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请所在地劳动保障行政部门进行调查。

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49.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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50.依据《职业病防治法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

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