2024年“学讲考”通识类制度学习考试题库

1.各类作业类、采集类终端由终端使用部门（或运维部门）向本单位业务部门、网络安全职能管理部门提出申请，经审批通过后开通入网。

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2.四级单位被上级查处六条“零容忍”违章，对有责任的四级单位分管领导依据责任程度，给予停职处罚，停职期间根据所履行新职责和工作质效兑现绩效工资，可协助该专业分管领导开展专业管理工作。

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3.同一三级单位连续三个月内被省公司查处两起“零容忍”违章，省公司将组织对三级单位责任分管领导进行安全履职调查，经履行有关程序，依据相关规定对责任领导进行处理。

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4.安全工作要做到与专业工作同时研究、同时布置、同时检查,考核应在专业工作考核之前进行。

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5.安全设施要与项目同时规划、同时设计、同时施工、同时投运。

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6.将安全培训纳入领导人员的培训内容，每年应至少组织两次，尤其对新晋干部要及时开展安全培训，领导人员参加安全培训考试成绩要纳入对其安全履职积分管理。

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7.严格落实领导人员带头下班组、下现场规定，实行市县两级领导人员下班组、下现场通报制度，真正做到安全执行重心下移。

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8.抓安全是最大的讲政治、严管是最大的厚爱、追求‘零隐患’是最高的标准、抓落实是最好的履责。

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9.离开特种作业岗位6个月的作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

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10.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理。

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11.承包方可以将承包工程（接受委托业务）转包。

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12.公司各级单位应定期和不定期进行安全检查，组织进行春季、秋季等季节性安全检查，组织开展各类专项安全检查。

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13.因故间断电气工作连续3个月以上者,应重新学习《电力安全工作规程》，并经考试合格后，方可再上岗工作。

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14.根据全国安全生产月活动要求，结合本单位安全工作实际情况，每年开展为期一个月的主题安全月活动。

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15.在公司各级单位内部考核上，上级单位为下级单位承担兜底责任。

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16.公司实行安全事故“说清楚”制度，发生事故的单位应在限定时间内向上级单位说清楚。

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17.按照“谁使用、谁负责”原则，不对外来工作人员的安全管理和事故进行统计、考核。

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18.各级单位应设立安全生产委员会，主任由分管安全生产的副职担任。

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19.对未实现安全目标的单位（集体）、负有事故责任的个人，在评先、评优等方面实行“一票否决”。

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20.根据《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》规定，公司所属各级单位发生八级事件，对事故责任者所在单位二级机构负责人及上述有关责任人员给予2000～3000元的经济处罚。

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21.安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍。

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22.同一事故（事件）中，对同一责任单位、人员的处罚，根据公司相关制度规定，按照就高原则执行。

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23.《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》中考核事故包括因不可抗力发生的事故。

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24.《中国共产党纪律处分条例》明确了对党员的纪律处分种类为四类。

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25.对于违犯党纪的党组织，上级党组织应当责令其作出书面检查或者给予通报批评。对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以改组或解散。

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26.党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提拔职务或者进一步使用，也不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务或者进一步使用。

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27.对于在立案审查中因涉嫌违犯党纪被免职的党员，审查后依照本条例规定应当给予撤销党内职务处分的，应当按照其原任职务给予撤销党内职务处分。

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28.党员干部受到党纪处分，需要同时进行组织处理的，党组织应当按照规定给予组织处理。

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29.各单位参股企业、集体企业不得应用“国家电网”标识。

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30.产业公司、金融企业所属单位，未经授权，可以应用“国家电网”标识。

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31.县（市、区）供电公司可根据本单位实际情况，对办公环境类和办公事务类标识应用项目进行调减。

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32.应用“国家电网”标识，要严格执行《国家电网公司标识应用手册》规定。

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33.要加强标识应用工作的指导与检查，防止“国家电网”标识的不当应用，避免损害公司品牌形象。

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34.国家电网有限公司信息通信分公司是公司网站信息发布的执行单位。

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35.基层动态类信息（三类信息）是指反映公司所属各级单位的工作动态、工作成果、工作经验的信息。

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36.公司各单位应建立网站信息报送工作机制，按照“逐级审核、逐个报送”原则向公司网站报送信息，应避免重要信息迟报、漏报。

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37.网站信息发布专职人员和工作负责人实行备案管理，公司网站不接受非备案人员提交的信息发布需求，人员信息及人员变更情况应及时向信通公司报备。

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38.基层动态类信息（三类信息）公司各单位通过品牌系统或专用邮箱报送信息，由信通公司编辑审核后择优发布。

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39.较大舆情对应橙色预警，一般舆情对应黄色预警。

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40.红色、橙色应急响应及时报送信息，做到急事急报、特事特报。

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41.根据《国家电网有限公司新闻发布工作管理办法》规定，公司新闻发言人代表公司对外发布信息，不得接受媒体采访。

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42.在舆情信息报告预警阶段。报告内容包括舆情发生的时间、地点、级别、类别、影响范围、趋势预测和已采取的措施等。

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43.各单位意识形态领导小组在公司意识形态领导小组的领导下，具体指挥属地舆情引导处置工作。

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44.与其他单位存在劳动关系的人员，用人单位可以与其建立劳动关系和订立劳动合同。

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45.劳动合同中止期间，用人单位可暂停履行劳动合同规定的相应义务，包括：劳动报酬、福利待遇、休息休假等。

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46.待岗期满学习培训考试不合格，或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等

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47.王某于2021年1月犯危险驾驶罪，判处拘役二个月，缓刑四个月，并处罚金人民币一万元，根据劳动合同管理实施细则，公司可以与王某解除劳动合同。

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48.劳动者主动提出解除劳动合同要求后协议解除的，用人单位应当支付经济补偿。

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49.劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号，后8位字符为本次合同的开始日期。

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50.由于用人单位生产任务不足安排员工待岗或员工因自身原因待岗的，用人单位支付员工待岗期间的工资，可低于当地月最低工资标准（扣除保险后）。

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