2024年“学讲考”通识类制度学习考试题库

1.各类作业类、采集类终端由终端使用部门（或运维部门）向本单位业务部门、网络安全职能管理部门提出申请，经审批通过后开通入网。

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2.四级单位被上级查处六条“零容忍”违章，对有责任的四级单位分管领导依据责任程度，给予停职处罚，停职期间根据所履行新职责和工作质效兑现绩效工资，可协助该专业分管领导开展专业管理工作。

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3.同一三级单位连续三个月内被省公司查处两起“零容忍”违章，省公司将组织对三级单位责任分管领导进行安全履职调查，经履行有关程序，依据相关规定对责任领导进行处理。

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4.安全工作要做到与专业工作同时研究、同时布置、同时检查,考核应在专业工作考核之前进行。

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5.安全设施要与项目同时规划、同时设计、同时施工、同时投运。

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6.将安全培训纳入领导人员的培训内容，每年应至少组织两次，尤其对新晋干部要及时开展安全培训，领导人员参加安全培训考试成绩要纳入对其安全履职积分管理。

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7.严格落实领导人员带头下班组、下现场规定，实行市县两级领导人员下班组、下现场通报制度，真正做到安全执行重心下移。

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8.抓安全是最大的讲政治、严管是最大的厚爱、追求‘零隐患’是最高的标准、抓落实是最好的履责。

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9.离开特种作业岗位6个月的作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

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10.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理。

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11.承包方可以将承包工程（接受委托业务）转包。

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12.公司各级单位应定期和不定期进行安全检查，组织进行春季、秋季等季节性安全检查，组织开展各类专项安全检查。

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13.因故间断电气工作连续3个月以上者,应重新学习《电力安全工作规程》，并经考试合格后，方可再上岗工作。

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14.根据全国安全生产月活动要求，结合本单位安全工作实际情况，每年开展为期一个月的主题安全月活动。

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15.在公司各级单位内部考核上，上级单位为下级单位承担兜底责任。

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16.公司实行安全事故“说清楚”制度，发生事故的单位应在限定时间内向上级单位说清楚。

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17.按照“谁使用、谁负责”原则，不对外来工作人员的安全管理和事故进行统计、考核。

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18.各级单位应设立安全生产委员会，主任由分管安全生产的副职担任。

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19.对未实现安全目标的单位（集体）、负有事故责任的个人，在评先、评优等方面实行“一票否决”。

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20.根据《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》规定，公司所属各级单位发生八级事件，对事故责任者所在单位二级机构负责人及上述有关责任人员给予2000～3000元的经济处罚。

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21.安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍。

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22.同一事故（事件）中，对同一责任单位、人员的处罚，根据公司相关制度规定，按照就高原则执行。

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23.《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》中考核事故包括因不可抗力发生的事故。

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24.《中国共产党纪律处分条例》明确了对党员的纪律处分种类为四类。

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25.对于违犯党纪的党组织，上级党组织应当责令其作出书面检查或者给予通报批评。对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以改组或解散。

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26.党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提拔职务或者进一步使用，也不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务或者进一步使用。

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27.对于在立案审查中因涉嫌违犯党纪被免职的党员，审查后依照本条例规定应当给予撤销党内职务处分的，应当按照其原任职务给予撤销党内职务处分。

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28.党员干部受到党纪处分，需要同时进行组织处理的，党组织应当按照规定给予组织处理。

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29.各单位参股企业、集体企业不得应用“国家电网”标识。

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30.产业公司、金融企业所属单位，未经授权，可以应用“国家电网”标识。

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31.县（市、区）供电公司可根据本单位实际情况，对办公环境类和办公事务类标识应用项目进行调减。

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32.应用“国家电网”标识，要严格执行《国家电网公司标识应用手册》规定。

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33.要加强标识应用工作的指导与检查，防止“国家电网”标识的不当应用，避免损害公司品牌形象。

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34.国家电网有限公司信息通信分公司是公司网站信息发布的执行单位。

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35.基层动态类信息（三类信息）是指反映公司所属各级单位的工作动态、工作成果、工作经验的信息。

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36.公司各单位应建立网站信息报送工作机制，按照“逐级审核、逐个报送”原则向公司网站报送信息，应避免重要信息迟报、漏报。

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37.网站信息发布专职人员和工作负责人实行备案管理，公司网站不接受非备案人员提交的信息发布需求，人员信息及人员变更情况应及时向信通公司报备。

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38.基层动态类信息（三类信息）公司各单位通过品牌系统或专用邮箱报送信息，由信通公司编辑审核后择优发布。

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39.较大舆情对应橙色预警，一般舆情对应黄色预警。

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40.红色、橙色应急响应及时报送信息，做到急事急报、特事特报。

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41.根据《国家电网有限公司新闻发布工作管理办法》规定，公司新闻发言人代表公司对外发布信息，不得接受媒体采访。

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42.在舆情信息报告预警阶段。报告内容包括舆情发生的时间、地点、级别、类别、影响范围、趋势预测和已采取的措施等。

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43.各单位意识形态领导小组在公司意识形态领导小组的领导下，具体指挥属地舆情引导处置工作。

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44.与其他单位存在劳动关系的人员，用人单位可以与其建立劳动关系和订立劳动合同。

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45.劳动合同中止期间，用人单位可暂停履行劳动合同规定的相应义务，包括：劳动报酬、福利待遇、休息休假等。

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46.待岗期满学习培训考试不合格，或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等

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47.王某于2021年1月犯危险驾驶罪，判处拘役二个月，缓刑四个月，并处罚金人民币一万元，根据劳动合同管理实施细则，公司可以与王某解除劳动合同。

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48.劳动者主动提出解除劳动合同要求后协议解除的，用人单位应当支付经济补偿。

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49.劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号，后8位字符为本次合同的开始日期。

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50.由于用人单位生产任务不足安排员工待岗或员工因自身原因待岗的，用人单位支付员工待岗期间的工资，可低于当地月最低工资标准（扣除保险后）。

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51.首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高层级岗位的，下级单位竞聘到上级单位管理部门的，原则上须进行试岗，试岗期薪酬待遇标准按原岗位岗级执行。

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52.各单位在开展人员配置时，要加大对艰苦边远、欠发达地区、偏远站所的政策倾斜力度，强化积分激励、生活补助等措施。

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53.员工在处分期内的可以办理跨单位调动。

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54.员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应对员工处以留用察看或解除劳动合同。

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55.挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间，按照“谁用人、谁考核”的原则，相关人员由接收单位进行绩效考核，考核结果（可不占派出单位评级比例）定期反馈派出单位。

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56.组织架构发生较大变化，导致单位内部分工协同关系发生较大变化时，应基于“五位一体”组织开展岗位价值评估。

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57.典型岗位体系是省公司根据本单位生产经营需要，考虑业务规模和管理模式等因素，落实“五位一体”协同机制职责体系的有关要求，通过工作分析和岗位价值评估制定并完善的一整套岗位设置范例。

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58.典型岗位体系由若干典型岗位组成，每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位任职资格等信息。

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59.技能类岗位可采用工、员、技师、工程师、客户经理等称谓。

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60.岗位分类标准发布后，省公司应组织所属各单位贯彻实施，并在ERP系统人力资源模块中准确维护典型岗位和实际岗位的分类属性。

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61.跨通道转聘职员专家工匠，应满足初聘基本条件、工作（任职）年限等要求。

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62.职务通道人员降级转聘职员，经公司审核，不受聘任条件的限制。

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63.职员专家工匠聘期考评为“基本称职”的，不得参加高于现层级的职员专家工匠选聘。

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64.职员专家工匠聘期考评为“不称职”的，1年内可以参加同层级及以上职员专家工匠选聘。

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65.各单位可以变相设置职员职级，可以超职数计划聘任职员专家工匠。

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66.加强兼职培训师激励考核，将兼职培训师认证等级、授课质量与授课费标准、评优评先等方面挂钩。

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67.公司各部门、各单位不需要根据对新员工各阶段培训及考评要求，建立新员工量化积分体系。

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68.公司人力资源部是公司兼职培训师队伍建设工作的归口管理部门，负责组织开展公司中级兼职培训师职业能力认证、聘用工作。

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69.公司本部岗位交流原则上每年集中开展一次，同一部门每次岗位交流人员一般不超过部门员工总数的三分之一，同一部门每次跨部门（单位）岗位交流人员一般不超过3人；同一员工三年内岗位交流一般不超过一次。确因工作需要可即时开展岗位交流。各部门可以自行开展岗位调整。

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70.因机构改革部门、处室名称发生变化，实际工作职责未变化的视同为连续工作年限。

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71.《国网湖南省电力有限公司本部人员借用管理规范》所称人员借用是指因临时性、阶段性紧急任务需要，或在岗人员离岗2个月以上影响正常工作且内部无法调剂的，借用人员到相应岗位工作的方式。

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72.借用人员在一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。

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73.借用期间，借用人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留，党团组织关系的转移按有关规定办理。

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74.借用人员违反公司有关规定，造成不良影响的予以退回；情节严重的，由借用单位按相关规定处理。

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75.《国网湖南省电力有限公司本部人员借用管理规范》规定，借用人员总量不得超过缺编编制数。

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76.首次订立固定期限劳动合同的本部员工，连续两年绩效均为C级，原则上到期后不再续订劳动合同。

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77.根据本部部门年度绩效考核加减分规则，年度加分事项为四个季度加分事项平均值，扣分事项为四个季度减分事项扣分累计值。

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78.本部部门绩效考核实行“目标任务制”，按月度、季度、年度组织开展。

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79.本部员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的，应依法解除劳动合同。

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80.本部员工受到党内严重警告及以上处分的，政务记过及以上处分的，公司记过及以上纪律处分的，其年度绩效考核结果应直接评定为D级。

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81.本部各类专家人才年度绩效连续两年为D级的，取消称号。

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82.本部部门发生有直接责任或管理责任的违反党纪党规和党风廉政建设相关要求的问题，给公司造成较大影响的，其年度绩效考核结果应直接评定为D级。

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83.同一部门员工季度绩效得分差距不低于10%。

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84.各部门可结合自身实际，自行决定是否制定员工绩效考核措施报送绩效办审核。

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85.根据实际出差人提供资金支付申请，报销伙食补助和公杂费可支付给其他人员的工资账户。

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86.连续多天出差发生的住宿费，可将多天发生的住宿费进行平均后判断是否超标。

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87.由接收派遣单位承担的劳务派遣人员发生的差旅费，按实际发生金额在劳务派遣费用中列支。

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88.经批准或工作安排外出参加会议、培训，统一安排就餐的，就餐费用按照会议或培训通知和相关凭据据实报销，不在报销伙食补助。

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89.除公司职工代表大会、公司工作会议和主要负责人会议，原则上不安排同一单位的主要负责同志同时离开本单位所在地参加会议。

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90.除上级党组织要求外，未经公司党委批准，个人不公开出版著作，不发贺信、贺电，不题词、题字、作序。

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91.公司领导班子成员新闻报道中的职务称谓根据会议活动主题内容确定，不必报道担任的全部职务，一般不超过3个。

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92.经公司宣传部同意，各部门（机构）、各单位不得使用公司领导班子成员影像资料。

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93.会风会纪体现一个单位的作风形象和精神风貌，是衡量“三级本部”和基层站所表率意识、争先意识、规矩意识和纪律意识的重要标准。

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94.按照“谁主办、谁负责”的原则，严格落实会议主办主体责任。

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95.举办需公司所属单位主要负责人离开工作属地参加的会议活动，须提前履行会议审批程序，会前2个工作日以上填报《主要负责同志参会审批表》，经公司办公室审核后，报公司主要领导批准实施。

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96.其他类型会议请假实行会前报备制，请假人征得会议主持领导或主办部门负责人同意后，不需向主办部门进行报备。

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97.会议主办方要对会风会纪情况开展全过程监督检查，凡被公司领导点名批评会风会纪的，追究主办方连带管理责任。

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98.可以用互联网或手机等途径发布、传输会议内容。

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99.董事会建立授权机制，将部分职权授予董事长、总经理行使。对于董事会授权事项，党委一般不作前置研究讨论。

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100.“三重一大”事项不得以个别征求意见等方式作出决策。

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