山东能源《员工违规违纪处理办法（试行）》题库


1.()是指对违规违纪行为负有直接管理责任的人员。

A. 主管责任人

B. 直接责任人

C. 主要责任人

D. 领导责任人

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2.受撤职处分的，撤销现任职务，同时至少降低()个职务层次，按照规定重新定岗、核定工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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3.受处分责任人在处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由其本人提出申请、所在单位审核后，报集团公司纪委批准，()变更或提前解除处分。

A. 必须

B. 不能

C. 视情况

D. 可以

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4.对有关()、()、()等，未按规定时间和要求传达执行，并对工作造成不良影响，情节较重的，给予有关责任人警告或记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过直至留用察看处分。

A. 文件、决定、批示

B. 通知、决定、批示

C. 讲话、文件、决定

D. 通知、讲话、批示

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5.员工招聘录用工作中，违反规定标准、()和程序，擅自招录、调入、辞退员工的情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 权限

B. 权力

C. 要求

D. 制度

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6.不按规定计发员工工资或违规()、截留员工工资的，责令进行整改，并给予有关责任人警告或记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过直至撤职处分。

A. 增加

B. 挪用

C. 发放

D. 克扣

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7.在企业年金管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，情节严重的，给予有关责任人()。

A. 警告或记过处分

B. 警告直至记大过处分

C. 记大过直至留用察看处分

D. 记大过直至撤职处分

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8.违反人事档案管理规定，擅自从档案中()、()档案材料的情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职或留用察看处分。

A. 抽取、撤换

B. 拿取、调换

C. 替换、涂改

D. 抽取、更改

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9.资产未按规定纳入账内核算的，日常管理不到位，造成资产流失的，情节较轻的，给予有关责任人()。

A. 警告或记过处分

B. 警告直至记大过处分

C. 记大过或降级处分

D. 记大过直至留用察看处分

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10.受留用察看处分的，管理人员撤销职务，降为一般员工。留用察看期间，应在绩效考核中予以考核，考核后工资不得低于当年度()。

A. 当地最低工资标准

B. 当地最高工资标准

C. 员工最低工资标准

D. 员工最高工资标准

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11.招标过程中，隐匿、销毁、()招标文件等相关资料的，情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分，情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 伪造

B. 改动

C. 丢失

D. 撤换

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12.在招标过程中私下与投标人进行协商谈判、串标围标、收受贿赂、参加由投标人组织的可能影响公正履职的宴请或娱乐活动的，情节较重的，给予有关责任人()。

A. 记大过或降级处分

B. 撤职处分直至解除劳动合同

C. 记大过直至留用察看处分

D. 记大过直至撤职处分

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13.纵容、授意、()、强迫审计人员隐瞒事实或弄虚作假的，情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 威胁

B. 指使

C. 要求

D. 协助

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14.对生产安全事故的()、()、应急救援有其他失职、渎职行为的，情节较轻的，给予有关责任人警告直至记大过处分；情节较重的，给予降级直至留用察看处分；情节严重的，予以解除劳动合同，涉及违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

A. 预防、上报

B. 防范、报告

C. 防范、上报

D. 报告、预警

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15.多次违规违纪，屡查屡犯的，应当()。

A. 从重或加重处分

B. 从重处分

C. 加重处分

D. 严重处分

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16.()、()、()或未经许可侵吞属于集团公司或集团公司有关人员的财物，情节较重的，给予警告直至记大过处分；情节严重的，给予降级处分直至解除劳动合同；涉及犯罪的，依法移交司法机关处理。

A. 偷取、盗用、藏匿

B. 偷窃、私用、藏匿

C. 偷窃、盗用、隐藏

D. 偷窃、盗用、藏匿

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17.违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，经批评教育无效的，给予警告直至记大过处分；连续旷工时间()天以上或一年以内累计旷工时间()天以上的，予以解除劳动合同。

A. 310

B. 510

C. 315

D. 515

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18.受降级处分的，有职务的管理人员职务至少降低()级，同时至少下调岗级工资一级；一般员工至少下调岗级工资一级，按照相关规定重新评定工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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19.一个违规违纪行为同时触犯《济宁能源发展集团员工违规违纪处理办法（试行）》()个以上条款的，依照处分()的条款定性处理。

A. 两较轻

B. 两较重

C. 三较重

D. 三较轻

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20.受降级、撤职处分的，提前解除处分或处分期满，()对原职务、原工资级别的恢复。

A. 视为

B. 可以

C. 不视为

D. 理应

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21.受到管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑）及以上刑事处罚的，予以()。

A. 开除

B. 警告直至记大过处分

C. 警告或记过处分，并调离工作岗位

D. 解除劳动合同

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22.管理人员授意、指使、强令、胁迫员工进行账外暗中经营活动，或以截留收入、虚列成本费用等方式设立“小金库”的，给予撤职处分直至解除劳动合同。直接责任人明知而()、不报告的，给予警告直至记大过处分。

A. 不抵制

B. 不阻止

C. 晚报告

D. 想隐瞒

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23.违反规定保管、使用、销毁会计印章、个人名章、密码、各种账卡以及客户印章等，给予有关责任人相应处理并追偿经济责任；情节严重，造成滥用、盗用、丢失或其他严重后果的，给予()。

A. 警告或记过处分，并调离工作岗位

B. 记大过直至留用察看处分

C. 记大过处分直至解除劳动合同

D. 记大过或降级处分

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24.未制定信访突发事件()或未严格执行信访突发事件()，造成较大不良影响的，给予有关责任人警告或记过处分。

A. 解决方案

B. 处理办法

C. 通知文件

D. 应急预案

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25.除受集团公司委派外，员工()在其他公司、企业等营利性组织中兼职或领取报酬。

A. 可以

B. 不得

C. 应当

D. 主动

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26.不支持、不配合巡察工作，污蔑、()或打击报复巡察人员的，情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 诽谤

B. 无视

C. 威胁

D. 诬告

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27.未按规定进行计算机病毒()工作，导致病毒入侵，影响网络或系统运行的，给予有关责任人警告或记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过处分直至解除劳动合同。

A. 检查

B. 消杀

C. 抵制

D. 防范

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28.对生产安全事故的防范、()、应急救援有其他失职、渎职行为的，情节较轻的，给予有关责任人警告直至记大过处分；情节较重的，给予降级直至留用察看处分；情节严重的，予以解除劳动合同，涉及违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

A. 处理

B. 报告

C. 预防

D. 预警

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29.《济宁能源发展集团员工违规违纪处理办法（试行）》中所称的情节较重，是指责任人违规违纪行为性质较为严重，直接经济损失()，或造成其他不良影响及后果的。

A. 10万元以上不足100万元

B. 10万元以上不足200万元

C. 5万元以上不足100万元

D. 5万元以上不足200万元

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30.从轻处分是指在规定的处分幅度以内给予()处分。

A. 最轻

B. 轻微

C. 较轻

D. 更轻

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31.违反财务管理制度，对外出租房产等资产，未按合同约定收取租赁费，或超过约定时限()个月仍未收取租赁费且未与承租人解除合同的，情节较重的，给予记大过或降级处分。

A. 三

B. 四

C. 五

D. 六

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32.未经职工本人同意公开或利用职工参保信息，或违反保密工作程序造成社保信息泄露的，情节严重或造成严重后果的，给予有关责任人()。

A. 记大过或降级处分

B. 警告直至记大过处分

C. 记大过直至撤职处分

D. 降级直至留用察看处分

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33.因违规违纪行为给集团公司造成()的，依据本办法和有关规定给予处分的同时，可根据实际情况，追究赔偿责任。

A. 精神损失

B. 物资问题

C. 采购损失

D. 经济损失

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34.受撤职处分的，按()核定薪酬。

A. 原有岗位

B. 新定岗位

C. 最低岗位

D. 最高岗位

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35.受记过处分的，期限为()个月。

A. 3.0

B. 6.0

C. 12.0

D. 18.0

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36.减轻处分是指在规定的处分幅度以外，减轻()档处分。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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37.员工犯罪但被法院判决免于刑事处罚的，非党员员工视情节给予()，党员员工按照党内相关规定处理。

A. 警告或记过处分

B. 警告直至记大过处分

C. 降级直至留用察看处分

D. 记大过直至撤职处分

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38.在使用新产品或()时，管理人员违规决策造成不良后果的，情节较重的，给予警告直至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予降级处分直至解除劳动合同。

A. 新技术项目

B. 新设备

C. 新用品

D. 新资源

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39.干预、()安全生产活动危及安全生产或者造成安全隐患的，情节较轻的，给予有关责任人警告直至记大过处分；情节较重的，给予降级直至留用察看处分；情节严重的，予以解除劳动合同。

A. 阻碍

B. 违规

C. 插手

D. 干扰

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40.在事故调查处理时，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，情节严重的，予以有关责任人()。

A. 记大过直至撤职处分

B. 降级直至留用察看处分

C. 解除劳动合同

D. 记大过直至留用察看处分

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41.招聘（竞聘）工作人员，指使、()他人作弊，或者在考试、考察过程中参与作弊的，给予警告直至撤职处分，并调离工作岗位，不得再从事招聘相关工作；涉及违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

A. 要求

B. 纵容

C. 插手

D. 干扰

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42.违反人事档案管理规定，因工作()、渎职导致档案材料损毁、丢失的，情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分。

A. 失误

B. 错误

C. 大意

D. 失职

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43.利用计算机网络制作、发布、传播非法、()信息，造成不良影响的，情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 负能量

B. 虚假

C. 恶劣

D. 攻击性

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44.阻碍、干扰审计工作正常开展，发现重大差错、()、违规违纪经营及案件等袒护、包庇、隐瞒不报、压案不办或回避、掩盖问题真相的，情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 重大问题

B. 违规操作

C. 责任事故

D. 责任问题

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45.违反纪检监察制度，压制、打击、()、迫害办案人、检举人、证人的，情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 报复

B. 压榨

C. 阻挠

D. 难为

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46.员工违反信访规定，()、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或以信访为名借机敛财的，情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 煽动

B. 聚众

C. 召集

D. 殴打

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47.未制定信访突发事件应急预案或未严格执行信访突发事件应急预案，造成较大不良影响的，给予有关责任人()。

A. 警告或记过处分

B. 警告直至记大过处分

C. 记大过直至留用察看处分

D. 记大过直至撤职处分

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48.违反档案管理有关规定,擅自抽取或拆换、()、串换档案的，情节较轻的，给予有关责任人警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重或造成严重后果的，给予撤职处分直至解除劳动合同。

A. 更换

B. 调换

C. 变换

D. 撤换

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49.违反劳动纪律、制度，在申请辞职、办理工作调动过程中，()，严重影响工作的，解除劳动合同，并依法追究其赔偿责任；造成重大安全生产事故的，依法移交司法机关处理。

A. 思想散漫

B. 精神懈怠

C. 消极怠工

D. 擅离职守

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50.《济宁能源发展集团员工违规违纪处理办法（试行）》中共有几章节内容？

A. 十六

B. 十八

C. 十九

D. 二十

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