初评理论考核题库

1.指战员使用移动电话和互联网终端除用于学习、工作和生活中的通信联络外，应当根据要求安装或关注与工作学习相关的学习强国、荆楚政线、消防救援学院、武汉消防、移动作战、智慧消防等APP或微信公众号，并按要求完成学习任务。

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2.政府专职消防员在非个人支配的时间（每日操课、学习、会议、集体活动、就寝期间及履行岗哨职责、灭火救援现场、执行各类任务等时），应将移动电话和互联网终端设备上交并集中保管。因工作和其他紧急情况确需使用的，需经消防救援站负责人批准，使用完毕后不用上交。

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3.指战员违规使用移动电话和互联网终端设备，经查属于教育管理不到位的，依规追究相关指战员责任。

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4.担任站长、政治指导员、副站长、副政治指导员职务的专职队员，在大队部工作的政府专职消防员（含大队队管办专职副主任、文员主管、文员副主管及一般文员），日常绩效考核由各大队组织实施，并进行汇总。

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5.对政府专职消防员的年度考核工作，以其职岗职责和工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质、工作实绩及德才表现。

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6.政府专职消防员年度考核分为日常考评、体技能考核、民主测评三部分，基准分为150分。

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7.体技能考核是对政府专职消防员日常训练、培训等成效的检验，是检验训练成效的重要手段。

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8.政府专职消防员连续两年年度考核等次为优秀的，在规定比例内按审批权限为个人报请年度三等功。

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9.政府专职消防员年度考核等次评定为不称职的，不享受年终一次性奖金，予以退回劳务派遣公司。

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10.组织、参与考核工作相关单位和个人，必须严格执行考核规定，自觉维护考核纪律，做到客观公正，保证考核结果真实准确。

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11.组织、参与考核工作的相关单位和人员凡有弄虚作假、徇私舞弊、敷衍塞责等行为的，将移交支队纪委和政治部核查。经查，违反考核纪律和规定的，支队纪委和政治部依规依纪给予处理，涉嫌职务违法、职务犯罪的，按照有关法律法规处理。

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12.政府专职消防员的等级评定、晋升和管理职务选拔任用工作由支队党委集中统一领导，政治部承办，机关各处室、各消防救援大队、站配合实施。

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13.担任管理职务副职的政府专职消防员隶属于本单位正职，协助正职工作。

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14.政府专职消防员实行岗位等级任期制和管理职务晋升相结合的职业发展路径。

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15.政府专职消防员在外休假期间，如遇重大紧急事项确需召回的，应服从安排，按时归队，待任务完成后合理安排补休。

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16.政府专职消防员思想政治教育通常采取课堂教育灌输的方式，采取集中授课、举办讲座和报告会、宣讲辅导等方法，学习科学理论，灌输先进思想。

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17.政府专职消防员思想政治教育通常采取集中学习整顿的方式，根据学习科学理论和重大主题教育需要，组织集中轮训，开展专题教育，进行思想整顿。

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18.政府专职消防员思想政治教育通常采取群众自我教育的方式，运用民主讨论、平等交流、思想互助等方法，引导政府专职消防员在自觉参与、相互启迪中提高思想认识和政治觉悟。

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19.政府专职消防员思想政治教育通常采取随机教育启发的方式，根据工作任务和政府专职消防员思想变化，随时随地进行一事一议、谈心交心、现场鼓动等，因势利导，析事论理，做好一人一事思想工作。

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20.政府专职消防员思想政治教育通常采取用好信息网络的方式，运用局域网和互联网建立“网络+”政治工作模式，开展网上学习交流、思想互动、文化娱乐、人才培养和咨询服务等活动，用好网络信息平台，推动思想政治教育过好网络关、时代关，增强先进思想影响的覆盖面和时效性。

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21.政府专职消防员思想政治教育通常采取用好新闻舆论引导的方式，组织收听收看广播电视新闻，观看优秀影视节目，开展读报评报、新闻点评和影视评介等活动，运用大众传媒资源进行思想政治教育。

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22.政府专职消防员思想政治教育通常采取典型激励警示的方式，宣扬先进典型事迹，剖析反面典型教训，思想启发与典型引导相结合，分清是非、荣辱、美丑界限，形成奋发向上的良好风气。

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23.思想政治教育通常采取职业文化熏陶的方式，广泛开展读书演讲、文艺演出、体育竞赛等形式多样的群众性文化娱乐活动，用好历史、荣誉等教育资源及各种文化设施，构建彰显职业精神、具有职业特点的消防职业文化，营造健康向上的文化氛围。

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24.政府专职消防员思想政治教育通常采取行为规范养成的方式，把说服教育与规范行为结合起来，发挥骨干模范作用，加强日常道德修养和行为养成。

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25.政府专职消防员思想政治教育通常采取法律咨询服务的方式，发挥法律顾问和基层法律骨干队伍的作用，开展形式多样的法律咨询活动，为指战员提供各种法律服务，增强学法用法、依法办事的意识和能力。

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26.运用改革开放和现代化建设成就，利用驻地红色资源和主流媒体优质教育资源，参观爱国主义教育基地、各种纪念场馆，发挥政府专职消防员亲属和家乡政府的积极影响，借助社会、家庭教育资源进行共教共育。

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27.考评是对政府专职消防员的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的考核和评价。

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28.工作期间表现优异，且符合晋级条件的政府专职消防员，经个人申请、用人单位推荐，不需参加晋级培训。

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29.工作期间表现优异，且符合晋级条件的政府专职消防员，经个人申请、用人单位推荐，应参加晋级培训。

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30.政府专职消防员集中培训由支队统一下发培训方案，明确训练内容、训练计划和考核标准，各消防救援大队、站组织实施；岗前适训由各消防救援大队组织实施。

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31.政府专职消防员培训主要分为入职培训、在职培训、晋级培训和任职培训。

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32.政府专职消防员采取滚动方式招录，由支队政治部及各消防救援大队组织实施，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受支队纪检部门和社会监督。

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33.选拔政府专职消防员担任管理职务应当坚持“政治合格、公开公正、择优选拔、按岗编配、能上能下”的原则，建立政府专职消防员人才队伍竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。

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34.政府专职消防员实行岗位等级任期制，岗位等级分为三级七期。

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35.政府专职消防员事假、婚假、护理假和病假审批，按照程序规定，在钉钉OA工作台消防员请假单录入逐级报批后离队休假。

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36.政府专职消防员违反考核纪律和规定的，支队纪委和政治部依规依纪给予处理，涉嫌职务违法、职务犯罪的，按照有关法律法规处理。

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37.政府专职消防员应当按照规定参加年度考核。对无正当理由不参加年度考核的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后仍然拒绝参加、拒不改正的，或者在考核过程中有弄虚作假行为的，直接确定其考核结果为不称职等次。

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38.支队政治部对各日常绩效考核和年度考核开展情况、上报的考核结果开展监督、检查，保证考核工作的公平、真实、廉洁、准确。

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39.机关各处室、各大队、直属单位及消防救援站每月至少应对所属指战员开展（）次与网络涉赌涉贷、涉黄、涉舆、电信诈骗、失密泄密等内容有关的教育。指战员每月应至少开展（）次对移动电话和互联网终端设备使用情况的自评自查；各大队、消防救援站每月依规对指战员手机使用情况进行抽查，填写《移动电话和互联网终端设备管理使用情况检查表》

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40.政府专职消防员月度考评每月基准分为（）分，加分后总分每月最高不超过（）分，各大队每月28日前应考核完毕，向本大队全体指战员公示后存档备查。

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41.新调整交流的政府专职消防员，在现单位工作不满（）个月的，以原单位工作情况为主，现单位工作情况作为参考；在现单位工作（）个月以上的，以现单位工作情况为主，原单位工作情况作为参考。

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42.对政府专职消防员的年度考核工作中，民主测评按照“德、能、勤、绩、廉”由基层指战员进行评价，指战员参加比例不应低于所在单位实有人数的（），按照个人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行。

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43.年度考核工作中，考核消防救援站政府专职消防员，参加测评人员范围为消防救援站（）。

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44.年度考核工作中，考核消防救援站政府专职消防员，参加测评人员范围为消防救援站全体指战员。民主测评权重为站干部占（），其他指战员占（）。

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45.政府专职消防员年度评价结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，其中优秀等次比例控制在相应总人数的（）以内。

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46.政府专职消防员年度评价结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，其中良好等次比例控制在相应总人数的（）以内。

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47.政府专职消防员年度评价结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，其中称职、不称职等次比例控制在相应总人数的（）以内。

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48.政府专职消防员年度内有（）次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核不能评定为优秀等次。

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49.政府专职消防员年度内有（）次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核不能评定为良好等次。

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50.政府专职消防员年度内有（）次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核直接评为不称职等次。

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